Reclutamiento y selección

Descripción del cargo, diseño e implementación de avisos clasificados, entrevistas e informes psico-laborales, presentación de una terna de candidatos seleccionados para la empresa y posterior apoyo en la contratación.
Capacitación del personal seleccionado previa incorporación a la empresa, según las competencias y habilidades requeridas para su mejor desempeño.

  • Análisis de las mejores prácticas de reclutamiento.
  • Entrevista de currículum.
  • Evaluación psicotécnica:
  • Inventarios de personalidad.
  • Test gráficos.
  • Cuestionario desiderativo.
  • Behavioral interview.
  • Técnicas grafológicas.
  • Evaluación de técnicas específicas sobre la tarea que desempeñará.
  • Test de sistema representacional preferido, para la formación de equipos de alto rendimiento.
  • Entrenamiento de Jefes y Supervisores de área, para entrevistar a candidatos pre seleccionados, de forma de ajustar perfiles relevados al comienzo del proceso.
  • Chequeo de referencias laborales.
  • Assessment Center.